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通过首席人事官 Judith Whittaker 的重要见解，深入了解 Ink 的动态文化。
Ink 近几年的发展历程以大幅增长为标志，反映了我们对持续改进和创新的执着追求。在不断变化的环境中，我们始终专注于迎接新的挑战，营造一个重视多样性和前瞻性思维的工作环境。
在我们迎接这些令人兴奋的变化时，我们有机会采访了我们的首席人事官 Judith Whittaker。朱迪思的见解对于了解墨水公司如何保持其在促进工作场所进步方面的领先优势至关重要。
"我们的员工真正参与并热衷于我们的使命"。
哪些最新行业趋势应纳入企业的人力资源战略？
朱迪斯我最近参加了 UNLEASH 世界大会，这次大会将人力资源领导者聚集在一起，交流对未来工作、人力资源和技术的见解。会议的亮点之一是强调了制定明确的业务战略并将其与人力资源目标相结合的必要性。将人工智能融入我们的实践是行业先驱强调的另一个趋势。围绕以人为本的方法展开的讨论尤其具有启发性，讨论的重点是员工保留率等方面以及导致员工保留率下降的根本因素。
这些见解如何与 Ink 的企业文化和价值观相吻合？
朱迪思 员工敬业度至关重要，尤其是我们的员工分布在 18 个国家。我们衡量员工敬业度的主要标准是高留用率，这表明员工感到满意。然而，了解是什么让他们留在我们身边也很重要。我们的员工真正参与并热衷于我们的使命。我们需要确保他们充分了解我们的业务目标。
哪些共同价值观能引起 Ink 员工的共鸣？
朱迪斯 墨水公司的家庭氛围是由我们的共同创始人肖恩和珍妮特-理查兹共同营造的。公司的扁平化结构和开放政策备受赞赏。我们的员工重视合作，并受到首席执行官创新热情的鼓舞。珍妮特的支持态度和职业发展机会也是我们企业文化的重要方面。
"与不同文化共事的能力提供了宝贵的经验和见解"。
Ink 的文化如何吸引新人才？
朱迪思 我们的全球业务、创新产品和协作环境是吸引人的主要因素。与不同文化共事的能力提供了宝贵的经验和见解。展示我们影响数百万人的产品也很重要。例如，我们的软件开发人员知道他们的工作对我们的最终产品做出了巨大贡献，并为此感到自豪。
您如何看待保持墨水公司等中型企业的竞争力？
朱迪思 与时俱进、不断提高效率至关重要。远程和混合工作模式等趋势带来了机遇和挑战，尤其是在全球沟通和文化差异方面。我们的人力资源战略就是要保持灵活性，适应这些动态。
您如何描述 Ink 的文化？
朱迪斯 墨水公司的文化由多样性、协作、开放和友好的氛围所定义。以人为本和创新驱动不仅是我们的价值观，也是我们追求卓越的精髓。
Ink 的文化以多元化、协作和创新为特色，是我们的吸引力和成功不可或缺的因素。我们致力于分享激情、突破极限，不断寻求成长和发展。
作者
