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Ink Innovation 在性别平等方面的立场与国际航空运输协会（IATA）的 25by2025 保持一致，以改变航空业并增强航空业妇女的能力。
拥抱多样性
在 Ink，我们的员工分布在 18 个国家，我们始终将多样性和包容性作为我们核心价值观的核心。作为我们致力于促进航空业性别平衡的一部分，我们加入了国际航空运输协会的 25by2025 倡议。
墨水公司首席商务官珍妮特-理查兹（Janet Richards）说：
"在 Ink，多元化不仅仅是一个时髦的词汇。它是我们的核心原则之一，为我们的创造力、创新和团队成就提供了动力。我们决定参与 25by2025 计划，这彰显了我们致力于为航空业打造一个包容性未来的决心"。
提升妇女在航空领域的地位：25by2025
由国际航空运输协会（IATA）发起的 "25by2025 "倡议是一项全球性活动，旨在提高女性在航空业的代表性。其目标明确而又雄心勃勃：到 2025 年，将航空业高级职位和代表人数不足领域的女性人数提高 25%，或至少达到 25%。
国际航空运输协会人才、学习、参与和多样性总监 Jane Hoskisson 解释说：
"通过对 25by2025 的承诺，所有签署方在使航空业真正实现多元化和包容性方面发挥了至关重要的作用。我很高兴看到 Ink Innovation 与 200 家签署方一起踏上这一征程，我祝贺他们将多样性、公平性和包容性作为其业务战略的关键组成部分。
回顾迄今取得的进展，该倡议取得了令人鼓舞的成果。从 2021 年到 2022 年，该倡议的签署方新增加了 1 000 多名女性飞行员，增幅达 25%。此外，担任高级职务的女性人数增长了 28%，而 2021 年为 24%。尽管许多组织已经实现了其 "2025 年前实现 25%"的目标，但实现全面性别均等的征程仍在继续。
简-霍斯基森（Jane Hoskisson）强调了这些努力的广泛影响：
"DE&I 还能推动创新，改善决策，促进企业的长期可持续发展。这些最佳实践提供了一个改进的起点，无论您在前进的道路上处于什么位置"。
多样性和透明度是我们的基因
在 Ink，我们致力于促进行业的多样性和性别平等。我们的主要领导岗位上都有女性，她们推动着我们的成功。我们将保持进展的透明度，并每年分享最新进展。我们期待与其他行业领导者合作，学习他们的经验，共同实现我们的目标。
作者
