促进航空业的多样性:墨水创新公司加入国际航空运输协会 25by2025 倡议

Ink Innovation 在性别平等方面的立场与国际航空运输协会(IATA)的 25by2025 保持一致,以改变航空业并增强航空业女性的能力。

促进航空业的多样性:墨水创新公司加入国际航空运输协会 25by2025 倡议
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我的意思是说,如果你是一个人,那么你就必须要有一个人,你必须要有一个人,你必须要有一个人。

  1. 虽说有的人不知道自己在做什么,但却知道自己在做什么。
  2. 掌握了这些信息,我们就能更好地了解我们的工作。
  3. 我们的目标是让我们的生活更美好。
  4. 在此基础上,我们将继续为您提供服务。

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同时与200多个用户进行编码协作

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拥抱多样性

在 Ink,我们的员工分布在 18 个国家,我们始终将多样性和包容性作为我们核心价值观的核心。作为我们致力于促进航空业性别平衡的一部分,我们加入了国际航空运输协会的 25by2025 倡议。

"在 Ink,多元化不仅仅是一个时髦的词汇。它是我们的核心原则之一,为我们的创造力、创新和团队成就提供了动力。我们决定参与 25by2025 计划,这彰显了我们致力于为航空业打造一个包容性未来的决心。"

Janet Richards,Ink 首席商务官

提升妇女在航空领域的地位:25by2025

由国际航空运输协会(IATA)发起的 "25by2025 "倡议是一项全球性活动,旨在提高女性在航空业的代表性。其目标明确而又雄心勃勃:到 2025 年,将航空业高级职位和代表人数不足领域的女性人数提高 25%,或至少提高 25%。

国际航空运输协会人才、学习、参与和多样性总监简-霍斯基森(Jane Hoskisson)解释说:国际航空运输协会人才、学习、参与和多样性总监 Jane Hoskisson 解释说:"通过承诺实现 25by2025 目标,所有签署方在实现航空业真正的多样性和包容性方面都发挥了至关重要的作用。我很高兴看到 Ink Innovation 与 200 家签署方一起踏上这一征程,我祝贺他们将多样性、公平性和包容性作为其业务战略的重要组成部分。"

回顾迄今为止的进展,该倡议取得了令人鼓舞的成果。从 2021 年到 2022 年,该倡议的签署方新增加了 1000 多名女性飞行员,增幅达 25%。此外,担任高级职务的女性增加了 28%,而 2021 年为 24%。虽然许多组织已经实现了其 "2025 年前实现 25%"的目标,但实现全面性别均等的征程仍在继续。

来源:国际航空运输协会国际航空运输协会

Jane Hoskisson 强调了这些努力的广泛影响:"DE&I 还能推动创新,改善决策,促进企业的长期可持续发展。无论您处于哪个阶段,这些最佳实践都为您提供了一个改进的起点。

多样性和透明度是我们的基因

在 Ink,我们致力于促进行业的多样性和性别平等。我们的主要领导岗位上都有女性,她们推动着我们的成功。我们将保持进展的透明度,并每年分享最新进展。我们期待与其他行业领导者合作,学习他们的经验,共同实现我们的目标。

关于作者

Ania 拥有丰富的专业和教育背景,她在意大利开始了自己的职业生涯,在荷兰磨练了自己的技能,现在是西班牙 Ink Innovation 公司的一名出色的数字营销人员。

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